Operative HR Unterstützung
Spitzenbelastungen überfordern oft das operative Personal-Management. Besonders in Wachstums- bzw. Abbauphasen unterstützen wir mit einem Bewerbermanagement, von der anzeigengestützten Personalsuche, der Betreuung der Bewerber und ihrer Unterlagen bis hin zu den Bewerbungsgesprächen und Vertragsabschlüssen.
Die zeitlich befristete Wahrnehmung von Aufgaben der Personalabteilung bzw. Personalleitung (Interimsmanagement) gehören ebenfalls zu unserem Leistungsportfolio. Aufgrund umfangreicher praktischer Erfahrungen sind wir mit der operativen und konzeptionellen Personalarbeit bestens vertraut.
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und/oder eines geplanten Wandels können aus strategischen Überlegungen heraus Aufgaben aus der bestehenden Hierarchie ausgegliedert und einem externen Spezialisten übertragen werden, auch um die interne Struktur und die darin handelnden Personen zu schützen.
Die zeitlich befristete Wahrnehmung von Aufgaben der Personalabteilung bzw. Personalleitung (Interimsmanagement) gehören ebenfalls zu unserem Leistungsportfolio. Aufgrund umfangreicher praktischer Erfahrungen sind wir mit der operativen und konzeptionellen Personalarbeit bestens vertraut.
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und/oder eines geplanten Wandels können aus strategischen Überlegungen heraus Aufgaben aus der bestehenden Hierarchie ausgegliedert und einem externen Spezialisten übertragen werden, auch um die interne Struktur und die darin handelnden Personen zu schützen.